Varför jobba när man inte måste?

Ja, det kan man ju fråga sig när man är mitt i livet och undrar hur allt ska gå ihop. Men tänk dig att du plockar bort all social kontakt du har genom jobbet och dina barn. Sen tar du även och styrker den där eviga känslan av att någon alltid vill dig något, du är konstant behövd på någon plats, av någon. Sen tar vi också och drar ner på kassaflödet, dvs. pengar in – och, ja, pengar ut då också såklart.

Att jobba är att vara del av ett sammanhang, att till höra en grupp med ett gemensamt syfte. Väljer man rätt jobb så är det roligt! Att tillhöra ett företag ger arbetskamrater och en social gemenskap. Det är inte så himla konstigt egentligen. Om man dessutom har möjlighet att jobba precis så mycket, eller lite, man vill är valet ganska enkelt.

“Förr” när arbete och fritid gick ihop och åkern skulle plogas, grönsaker skulle skördas och korna skulle matas… då fanns det ingen pensionsålder. Ingen siffra avgjorde om du skulle bidra eller inte. Kunde du så skulle du – och du ville antagligen.

Nåväl, det här är inget nytt. Men jag har en till anledning, direkt från vår skara av seniorer, vi kan kalla honom Herman. Han jobbar i omgångar och sen reser han. Långa, äventyrliga resor till fjärran land. Han utvecklas och upplever nya saker och träffar nya människor. Sen kommer han hem till oss, till kalla Sverige, och jobbar ett tag. Hänger med oss på Seniortjänster och bidrar till och njuter av vår gemenskap. Sen, efter några månader, säger han au revoir, selamat tinggal, adio…shutterstock_283414871

 

Pigga, starka och glada

“Är ni ett gäng uttjänta gamlingar?” var det någon som sa med en blinkning. Den halvt skämtsamma frågan kunde inte ens uppröra mig. Konsulterna hos oss på Seniortjänster är allt annat än det. Ett överkorsat likhetstecken skulle den ekvationen ha.

Föreställ dig en uttjänt och trött “gamling”. Föreställ dig sedan att den personen skulle googla sig fram till jobb för seniorer, eller jag vill jobba fast jag är pensionär. Redan där blir den här tankeleken orealistisk.

Styrkan ligger i valet

Låt oss använda fakta istället för ett teoretiskt resonemang. Våra konsulter är pigga, glada, gillar att jobba och uppskattar det sociala och känslan av samhörighet. Våra konsulter är kompetenta, villiga och glada. Att de är pensionärer har bara med en siffra att göra. Att de jobbar för att de vill ser jag som en styrka.

shutterstock_235258405

Hur gammal är man när man är senior?

“Hur gammal ska man vara för att få arbeta hos er?” Den frågan brukar vi få. Som om ålder har med en siffra att göra. Så dumt.

Skämt åsido. Såklart det finns en mening med namnvalet Seniortjänster, och de flesta av våra seniorer har åldern inne. Men det finns vissa av oss som fortfarande enligt regelboken är i arbetsför ålder. Men se det tycker inte alla.

Åldersdiskriminering

Försök söka jobb och vara över 60 år. Försök söka jobb och vara över 50 år. Tja, försök söka jobb och du är över 40 år och du märker att de yngre premieras. När man talar om åldersdiskriminering är det så klart inte 40-åringar man pratar om, men principen stämmer. Och det är inte kul.

Så vissa av oss söker jobb löpande och jobbar lite extra under tiden hos Seniortjänster. Så beskrivningen av Seniortjänster borde bli: ett bolag med arbetsföra människor som har lust att jobba. Inte så illa.

shutterstock_177828482